Труд

Неформальная занятость

     Обращаем внимание работодателей и работников на необходимость легального оформления трудовых отношений путем заключения трудовых договоров, недопущения фактов неформальной занятости, а именно выполнения работы без официального трудоустройства.

     Работник, получающий "серую" заработную плату – заработную плату, с которой не уплачиваются налоги, должен осознавать все негативные последствия, к которым это может привести:

     - неоплаченные больничные и отпуска (ежегодный отпуск, учебный отпуск студентам, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска);

     - отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, работу в праздничные дни;

     - отсутствие гарантии сохранения рабочего места в период временной нетрудоспособности, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;

     - отказ в получении банковского кредита или визы и др.

   - работник лишается возможности получить социальный или имущественный налоговый вычет на покупку жилья или социальный налоговый вычет за обучение и лечение, воспользоваться жилищной субсидией, рассчитывать на достойное обеспечение в старости в виде достойной пенсии.

     В Администрации Боровичского муниципального района работает «горячая линия» по вопросам неформальной занятости граждан и легализации трудовых отношений, тел. 8(81664)91-269;

    Поводом для обращения на «горячую линию» может служить отказ работодателя в заключении трудового договора при приеме на работу, а также факты выдачи или предложения выдачи заработной платы «в конвертах». Полученная информация будет использована в работе комиссии по легализации занятости и доходов, а также проверена контрольными (надзорными) органами.


РАЗЪЯСНЕНИЯ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерства здравоохранения Российской Федерации по вопросу прохождения работниками обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров за счет собственных средств работодателя

Основные мероприятия по охране труда (работодателю)

Электронные трудовые книжки: что нужно знать работодателю и работнику

Обращение к руководителям организаций внебюджетного сектора экономики в Новгородской области "Об индексации заработной платы"


 

О программе "Нулевого травматизма"

Памятка работодателю "О концепции "Нулевого травматизма"

Типовая программа "Нулевого травматизма"

Анализ производственного травматизма в учреждениях и организациях Боровичского муниципального района в 2021 году

Электронный инспектор

 

Ведомственный контроль

Областной закон Новгородской области от 04.04.2012 № 39-ОЗ "О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Постановление Администрации Боровичского муниципального района от 10.10.2019 № 3348 "Об утверждении Положения о ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных Администрации Боровичского муниципального района организациях"

Распоряжение Администрации Боровичского муниципального района от 09.12.2021 № 282-рз "Об утверждении Плана проведения плановых проверок при осуществлении ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на 2022 год"

План проведения плановых проверок при осуществлении ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на 2022 год

Областной закон Новгородской области от 02.03.2004 № 252-ОЗ "О наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями в области труда"

Специальная оценка условий труда 

Федеральный закон Российской Федерации от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24.01.2014 № 33н "Об утверждении методики проведения специальной оценки условий труда, классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению"

Разъяснения Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросу проведения специальной оценки условий труда у микро и малого бизнеса и индивидуальных предпринимателей

Региональное и территориальное соглашения 

Региональное соглашение между Объединением профсоюзных организаций "Новгородская областная Федерация профсоюзов", Региональным объединением работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Новгородской области" и Правительством Новгородской области "О минимальной заработной плате в Новгородской области"

Соглашение к Региональному соглашению между Союзом организаций профсоюзов "Новгородская областная Федерация профсоюзов", Региональным объединением работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Новгородской области" и Правительством Новгородской области "О минимальной заработной плате в Новгородской области"

Региональное соглашение между Объединением профсоюзных организаций "Новгородская областная Федерация профсоюзов", Региональным объединением работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Новгородской области" и Правительством Новгородской области на 2021-2023 годы

Соглашение к Региональному соглашению между Союзом организаций профсоюзов "Новгородская областная Федерация профсоюзов", Региональным объединением работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Новгородской области" и Правительством Новгородской области на 2021-2023 годы

Обучение

Бланк заявки на обучение по охране труда

Бланк заявки на обучение по Пож.без.прог 1 для УК

Бланк заявки на обучение по Пож.без прог 2 Инструктирующий ПБ

Бланк заявки на обучение по Пож.без.прог 3 Руководитель Ответственный

Бланк заявки на обучение по Пож.без.прог 4 специалисты тех.профиля

Бланк заявки на обучение по ГО и ЧС

Бланк заявки на обучение по экологической безопасности 72ч.

Бланк заявки на обучение по экологической безопасности 112ч.

 

Коллективные договоры

Обращение о соглашениях и коллективных договорах

Обращение к руководителям организаций всех форм собственности о дополнительных социальных гарантиях работникам, воспитывающим детей

Обращение к руководителям организаций всех форм собственности  о репродуктивном здоровье

          Как заключить коллективный договор?

        Прежде чем приступить к разработке коллективного договора, сторонам, его заключающим, рекомендуется:

 - изучить нормы трудового законодательства и определить те, в которые могут быть внесены дополнения, не ухудшающие положение работников;

 - определить дополнительные затраты, связанные с исполнением коллективного договора (компенсация расходов на проезд, оплата дополнительного отпуска, обеспечение страховками и т.д.) и контролем над его исполнением.

        Работодателю необходимо гарантировать обеспечение обязательств по коллективному договору. Не следует закреплять в договоре те положения, соблюдение которых может быть не выполнено по каким-либо причинам, в том числе из-за изменения финансового положения на предприятии.

        Таким образом, работникам следует не просто дополнять коллективный договор положениями, улучшающими систему оплаты труда, но и исходить из возможности работодателя гарантировать их соблюдение. Работодателю следует не только отражать собственные интересы, которые ограничены нормами ч. 3 ст. 41 ТК РФ, но и исходить из необходимости и достаточности гарантий для работников организации.

        Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

        Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется работодателем, представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду (ст. 50 ТК РФ).

       В соответствии с областным законом от 02.03.2004 N 252-ОЗ "О наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями в области труда"  Администрация Боровичского муниципального района  на неограниченный срок наделена отдельными государственными полномочиями, в том числе по осуществлению уведомительной регистрации коллективных договоров, заключенных между работниками и работодателями в организациях, зарегистрированных на территории Боровичского муниципального района и осуществлению  контроля за их выполнением.

Макет коллективного договора от 06.11.2003

Примерная форма изменений (дополнений) к коллективному договору

Примерная форма о продлении срока действия коллективного договора

План проведения контрольных мероприятий за выполнением коллективных договоров организаций, расположенных на территории Боровичского муниципального района на 2022 год


Государственная услуга «Уведомительная регистрация коллективных договоров и территориальных соглашений, отраслевых (межотраслевых) соглашений и иных соглашений, заключенных на территориальном уровне социального партнерства в сфере труда»

  1. Заявители, имеющих право на получение государственной услуги:

1) Заявитель - работодатель (юридическое лицо независимо от его организационно-правовой формы или физическое лицо (индивидуальный предприниматель)), объединение работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории Новгородской области, либо их уполномоченные представители;

2) От имени заявителей могут выступать лица, имеющие такое право в соответствии с законодательством Российской Федерации либо в силу наделения их заявителями в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, соответствующими полномочиями.

  1. Документы для получения государственной услуги:

1) заявление о проведении уведомительной регистрации соглашения по форме согласно приложению;

2) коллективный договор, соглашение в количестве экземпляров, соответствующем числу сторон - участников коллективного договора, соглашения;

3) копия протокола собрания (конференции) работников, подтверждающего избрание иного представителя работников в случае, когда работники не объединены в первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников.

4) в случае подачи заявления представителем должен быть представлен документ, устанавливающий полномочия представителя заявителя на представление документов в орган местного самоуправления, оформленный в установленном законодательством порядке.

  1. Основание для отказа в предоставлении государственной услуги:

1) организация зарегистрирована за пределами муниципального образования;

2) со дня принятия коллективного договора, соглашения прошло более трех лет и отсутствует решение сторон о продлении срока действия коллективного договора, соглашения;

3) истек срок действия коллективного договора, соглашения;

4) юридический статус представителей одной из сторон коллективного договора, соглашения не соответствует требованиям Трудового кодекса Российской Федерации;

5) обращение заявителя не содержит фамилии лица, направившего обращение, почтового адреса или адреса электронной почты, по которому должен быть направлен ответ, уведомление о переадресации обращения, личной подписи, даты;

6) текст обращения заявителя не поддается прочтению;

7) представление заявителем документов не в полном объеме (пункт 2. Документы для получения государственной услуги)

  1. перечень нормативных правовых актов, регулирующих отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги:

1) Федеральным законом от 27 июля 2010 года N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг";

2) Постановление Новгородской областной Думы от 24.10.2012 N 322-5 ОД "Об утверждении правил подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) органов государственной власти Новгородской области и их должностных лиц, государственных гражданских служащих Новгородской области, а также на решения и действия (бездействие) многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг, работников многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг";

3) Областной закон от 02.03.2004 № 252-ОЗ "О наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями в области труда»;

4) Постановление Министерства труда и Социальной защиты населения Новгородской области от 21.02.2020 № 6 «Административный регламент по предоставлению органами местного самоуправления муниципальных районов, муниципальных округов и городского округа государственной услуги по осуществлению уведомительной регистрации коллективных договоров и территориальных соглашений, отраслевых (межотраслевых) соглашений и иных соглашений, заключенных на территориальном уровне социального партнерства в сфере труда».


  План действий при несчастном случае на производстве, расследование и учет несчастных случаев 

 

ПРИКАЗ Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 апреля 2022г. N 223н "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РАССЛЕДОВАНИЯ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ В ОТДЕЛЬНЫХ ОТРАСЛЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ, ФОРМ ДОКУМЕНТОВ, СООТВЕТСТВУЮЩИХ КЛАССИФИКАТОРОВ, НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ РАССЛЕДОВАНИЯ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ"

ПАМЯТКА РАБОТОДАТЕЛЮ

 

 

 

Дата создания: 11-08-2016
Дата последнего изменения: 30-08-2022
Сообщение об ошибке
Закрыть
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки:
Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте: