Общество и образование. Человеческий капитал

Ход обсуждения в группах

Общество и образование. Человеческий капитал

Проблемы/жалобы:

  1. Не хватает врачей
  2. Транспортная доступность
  3. Нарушение санитарных норм в нахождении туберкулёзного диспансера
  4. Не укомплектована поликлиника
  5. Отменено железнодорожное сообщение
  6. Нехватка садов и школ
  7. Кредиторская задолженность школ, что провоцирует закрытие счетов и невозможность ведение профильной деятельности.
  8. Недостаток финансирования
  9. Дефицит муниципальных спортивных площадок и учреждений.
  10. Концентрация сиротских учреждений и как следствие повышение детской преступности
  11. Недостаточная работа правоохранительных органов по профилактике детской преступности.
  12. Большое количество проверок от контролирующих органов, муниципальных учреждений
  13. Рост неквалифицированных людей на рабочих местах
  14. Недостаток хороших рабочих мест для специалистов.
  15. Отток молодежи в развитые города.
  16. Недостаток материальных баз в дополнительном образовании.

Краткое описание ситуации (перечень основных трендов, над которыми работала группа с описанием)

  1. Снижение количества учителей предметников в школах района;
  2. Старение населения в районе, увеличение количества молодежи уезжающие за пределы района;
  3. Увеличение кредиторской задолженности в сферах образования;
  4. Увеличение рождаемости в районе нехватка школ и садов;
  5. Снижение нормативного-подушного финансирования учреждений сферы образования;
  6. Снижения качества образовательных услуг в районе;
  7. Старение медицины, рост среднего возраста врачей, нехватка молодых специалистов;
  8. Нехватка специалистов в сфере молодежной политике.

Угрозы / возможности (перечень основных угроз и возможностей, над которыми работала группа)

Название

Тип

Описание

К какому тренду относится (название тренда)

1

Расслоение в заработной плате педагога предметника

Угроза

Различные подходы в формировании системы оплаты труда в разных регионах приводит к оттоку специалистов в регионы с более высокой зарплатой, и снижают желание работать у оставшихся учителей.

Снижение количества учителей предметников

2

Увеличение социальных льгот для молодых специалистов

Возможность

Возможность увеличения социальных льгот для дефицитных работников. Таких как предоставление социальной ипотеки или служебного жилья.

Снижение количества учителей предметников

3

Отток молодежи с территории района

Угроза

Сокращается количество молодых специалистов которые возвращаются в район, из за большей привлекательности других регионов в оплате труда и развитой инфраструктуры.

Старение населения

4

Выпускники профессиональных вузов не работают по специальности

Угроза

Молодежь получает образование за счет государства, а потом не хочет работать по специальности, находит более оплачиваемые, но низкоквалифицированные работы, например продавца и т.д.

Старение населения

5

сохранение и закрепление молодого потенциала

Возможность

Возможность для создание инвестиционных проектов и модернизация действующих предприятий.

 

Старение населения

4

Увеличение кредиторской задолженности образовательных учреждений

Угроза

Постоянное увеличение задолженности образовательных учреждений ведет к закрытие счетов, приостановлению деятельности и невозможности исполнения профильной деятельности.

Увеличение кредиторской задолженности

5

Увеличение количества рабочих мест

Возможность

При увеличении рождаемости увеличивается народонаселение и появляется возможность для расширения учреждений социальной сферы, и как следствие, образованию новых рабочих мест.

Увеличение рождаемости 

6

Недоступность технического образования для детей

Угроза

Сложность поддержания материально-технической базы, крайне снизило количество кружков и секций технической направленности, что приводит падению интереса у детей к занятиям техникой и как следствие, получения технического образования

Снижение нормативного-подушного финансирования учреждений сферы образования

7

Предприниматели открывают деятельность в дополнительном образовании

Возможность

Ввиду дефицита секций и кружков технической направленности, это перспективное направлений для развития частных кружков ориентированных на местное производство и может даже на заводских производственных базах

Снижение нормативного-подушного финансирования учреждений сферы образования

8

Продление активной жизни пенсионеров

Возможность

Привлечение  пенсионеров к активной жизни, сохранение опытных специалистов на местах как можно дольше, развитие социальных услуг от пенсионеров, пенсионеры волонтеры.

Старение медицины, рост среднего возраста врачей, нехватка молодых специалистов

9

Оказание платных услуг специалистами молодежной политики

Возможность

Дефицит специалистов сферы молодежной политики и в то же время их востребованность открывает широкие возможности для предоставления платных услуг населению

Нехватка  специалистов в сфере молодежной политике

 

Дата создания материала: 02-06-2017. История изменений

Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *