Гражданин, не принятый на работу, вправе требовать разъяснения причин отказа в заключении трудового договора

В статье 64 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право лица, которому отказано в заключении трудового договора, получить от работодателя сообщение о причинах такого отказа в письменной форме. При этом ранее законодательно не определялся срок, в течение которого работодатель обязан предоставить письменный ответ. В связи с чем, норма, призванная защищать права граждан при приеме на работу, фактически являлась не работающей, поскольку привлечь работодателя к ответственности за неисполнение закрепленной в ней обязанности не представлялось возможным.

Указанные недостатки законодательства влекли за собой наличие разного рода злоупотреблений со стороны работодателей, что недопустимо.

В целях защиты прав граждан при трудоустройстве Федеральным законом от 29.06.2015 N 200-ФЗ "О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации", вступающим в законную силу с 11.07.2015, установлен конкретный срок – 7 дней для предоставления лицу, обратившемуся к работодателю и получившему отказ в заключении трудового договора, сообщения о причинах такого отказа в письменной форме.

За неисполнение указанной обязанности в установленные сроки работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривающей наложение на юридических лиц штрафа в размере от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.

Установлен срок для сообщения работодателем причины отказа в приеме на работу:

Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работодателя по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, сообщить причину отказа в письменной форме.

При этом законодательно не был предусмотрен срок, в течение которого работодатель обязан предоставить письменный ответ, что создавало условия для злоупотреблений с их стороны.

Федеральным законом от 29 июня 2015 года № 200-ФЗ данный пробел законодательства восполнен: работодателю установлен срок для дачи ответа о причинах отказа – 7 рабочих дней со дня предъявления требования.

При этом определено, что требование гражданина также должно быть в письменной форме.

Федеральный закон вступает в силу 11 июля 2015 года.

Дата создания материала: 13-07-2015. История изменений

Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *